Добробут працівників

Наші співробітники — наріжний камінь нашого успіху. Ми прагнемо інвестувати у їхній фізичний, психічний, соціальний та фінансовий добробут і пропонуємо ряд програм і ресурсів для зменшення ризиків для здоров’я та добробуту.

У нас є близько 2000 найманих працівників у регіоні EMEA. Без них ми б не були там, де ми є сьогодні, і ми прагнемо забезпечувати найкращі умови праці для всіх.

Після пандемії та зворотного зв’язку від працівників ми запровадили гнучкі варіанти роботи, щоб забезпечити можливість довготривалої роботи як з дому, так і з офісу. Ми вважаємо, що зменшення кількості поїздок приносить користь нашим співробітникам, громаді та довкіллю.

Різноманітність, рівність та інклюзія

Разом із нашою корпоративною метою та філософією управління в основі нашої корпоративної культури лежить також різноманітність, рівність та інклюзія.

Ми прагнемо створити середовище, в якому всі співробітники можуть максимально ефективно використовувати свої здібності, насолоджуватись своєю роботою та брати участь в обговореннях на рівні, незалежно від кваліфікацій. Ми вважаємо, що основою створення вільного й відкритого робочого місця є взаємна повага та підтримка різноманітності, рівності та інклюзії.

Сприяння розвитку громад

Для нас надзвичайно важливо мати змогу робити свій внесок у громади, в яких ми живемо та працюємо. Наші співробітники щороку беруть участь у різних проєктах, підтримуючи екологічну діяльність у своїх місцевих громадах.

Компанія Epson прагне збагатити освіту за допомогою технологій, і ми підтримуємо школи в Африці, надаючи вчителям і учням додаткові навчальні ресурси. Ми також тісно співпрацюємо з урядовими, промисловими та громадськими організаціями, щоб реалізувати проєкти, які забезпечують технології друку, екологічну енергію, місцеві навчальні центри та освітні матеріали.